文章编辑:企业培训 浏览次数834 日期:2020年07月24日
课程模块 | 课程内容 | |
政策理论教育 | 学习习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神 | |
《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》“1+N”政策体系解读 | ||
《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》解读 | ||
关于以管资本为主加快国有资产监管职能转变的实施意见》解读 | ||
《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》《中央企业混合所有制改革操作指引》解读 | ||
《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》解读 | ||
国企党建 | 把方向带队伍谋发展——加强国有企业党建的若干实践与思考 | |
国有企业的党建工作与廉政建设、作风建设 | ||
新时代国企党组织如何发挥“两个核心”作用 | ||
国企党建工作与职业经理人制度 | ||
服务型党组织建设视角下的国企基层党的建设 | ||
国企党建与中心工作深度融合的思考 | ||
互联网+大数据视角下的国有企业党建工作 | ||
完善中国特色现代国有企业制度 | 完善公司法人治理结构 | 国内公司法人治理结构存在的问题及对策思考 |
国有企业股份制改造及现代企业法人治理结构 | ||
深化国有企业董监事会建设,完善国有企业治理体系 | ||
企业董事、监事管理 | ||
国有企业外部董事制度研究 | ||
国有企业职工董事、职工监事制度创新发展 | ||
国有企业构建大监督体系的思路和措施 | ||
健全市场化经营机制 | 深化三项制度改革:构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 | |
坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革 | ||
国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考 | ||
国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析 | ||
混合所有制条件下国有企业职业经理人队伍建设 | ||
国有企业“智库”建设 | ||
国企混改股权激励与员工持股机制设计 | ||
新时期国有企业年轻员工多元化管理 | ||
董监高素能提升 | 混合所有制条件下职业经理人制度建设 | |
国有企业董监高履职及履职风险管理 | ||
高管的财务管理与成本控制 | ||
合作对话私董会——特殊个案的精准研判 | ||
面向未来的职业经理人 | ||
总经理的人力资源管理 | ||
突发重大事件中国企领导干部的政治本色与责任担当 | ||
互联网视角下国企高管的营销思维与策划能力 |