文章编辑：企业培训 浏览次数810 日期：2020年07月24日
课程模块 | 课程内容 |
理论政策学习 | 学习习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神 |
混合所有制条件下国有企业职业经理人制度建设 | |
《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等“1+N”政策体系解读 | |
《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》解读 | |
《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读 | |
深化三项制度改革 | 完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度 |
深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 | |
市场化选聘 | 坚持业绩、市场导向的国有企业职业经理人选聘标准 |
国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考 | |
坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革 | |
国有企业“智库”建设 | |
契约化管理 | 国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析 |
严格“能增能减”的奖惩制度 | |
新时期国有企业年轻员工多元化管理 | |
差异化薪酬 | 国有企业职业经理人薪酬激励与考核 |
国有企业经营绩效量化考核 | |
国企混改股权激励与员工持股机制设计 | |
市场化退出 | 国有企业员工“能进能出”的动态化管理 |
国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析 | |
监督管理 | 法制思维与监督制衡 |
国资监管职能转变路径探索 | |
纠“四风”、树新风——全面加强国有企业党的纪律建设 | |
服务型党组织建设视角下的国有企业基层党的建设 |
