文章编辑：企业培训 浏览次数1500 日期：2020年04月27日
| 课程模块 | 课程内容 | |
| 筑牢国企的“根”和“魂” | 提高政治站位 强化思想建设 | “不忘初心、牢记使命”——习近平新时代中国特色社会主义思想解读 |
| 习近平谈治国理政思想与中国梦 | ||
| 新时期对党的全面领导、党的建设的新要求 | ||
| 学党史强党性，把握意识形态领域的领导权 | ||
| 全面从严治党 净化政治生态 | 坚持全面从严治党，构筑党建新格局 ——以习近平总书记关于全面从严治党、加强基层党建为中心展开 | |
| 新时代国有企业党建工作创新研究 | ||
| 服务型党组织建设视角下的国企基层党的建设 | ||
| 深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述精神 | ||
| 全面落实“两个责任”，提高防腐拒变能力 | ||
| 纠“四风”、树新风——全面加强国有企业党的纪律建设 | ||
| 以人民为中心 走好群众路线 | 深刻认识把握坚持以人民为中心的发展思想 | |
| 基层矛盾有效化解与群众工作方法 | ||
| 如何提高深度调研和与群众打交道能力 | ||
| 政策武装头脑 理论指导实践 | 学习习近平总书记关于国企党建的重要论述 | |
| 学习习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神 | ||
| 《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》“1+N”政策体系解读 | ||
| 《中共中央、国务院关于推动高质量发展的意见》解读 | ||
| 《中央企业公司制改制工作实施方案》解读 | ||
| 坚持国企改革基本原则 | 坚持和完善基本经济制度 | 中国特色社会主义基本经济制度的建立、发展与改革 |
| 公有制的性质与实现形式 | ||
| 国有经济与民营经济共进退 | ||
| 坚持社会主义市场经济改革方向 | 遵循市场经济规律促进国企发展 | |
| 市场经济规律和企业成长规律对比研究 | ||
| 增强活力和强化监管 | 新时期国有企业监管与问责 | |
| 促进国企民企融合发展的营商环境建设 | ||
| 积极稳妥统筹推进国企改革 | 法治护航国企改革 | |
| 地方国企改革对中央政策的执行偏差 | ||
| 推动国企做强做优做大 | 深化国有企业改革路径探索——科技创新与企业转型升级 | |
| 用国际视野把握国企改革的本质和内在 | ||
| 国有企业改革与产学研合作模式探索 | ||
| “一带一路”建设过程中的国有企业发展机遇 | ||
| 国家监察体制改革给国有企业带来的思考 | ||
| 国有企业产权转让、增资扩股操作及案例分析 | ||
| 数字经济助推国有企业新旧动能转换 | ||
| 新时代国有企业战略转型与兼并重组 | ||
| 国有企业成本分析与控制实战 | ||
| 国有企业战略营销与强势品牌策划 | ||
| 深化三项制度改革 | 完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度 | |
| 深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 | ||
| 劳动 | 国企员工“能进能出”的动态化管理 | |
| 坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革 | ||
| 国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考 | ||
| 国有企业人力资源开发与管理 | ||
| 海外高层次国企人才引进的思路与对策 | ||
| 国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析 | ||
| 提高国企员工工作效能与积极性的思考 | ||
| 国有企业文化打造与队伍建设 | ||
| 新时期国有企业年轻员工多元化管理 | ||
| 人事 | 国企干部“能上能下”的契约化管理 | |
| 国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析 | ||
| 混合所有制条件下国有企业职业经理人队伍建设 | ||
| 企业治理结构与董事会建设 | ||
| 国有企业“智库”建设 | ||
| 分配 | 严格“能增能减”的奖惩制度 | |
| 国企混改股权激励与员工持股机制设计 | ||
| 国有企业经营绩效量化考核 | ||
| 经济形势与社会热点 | “一带一路”国际格局和大国外交 | |
| 我国“互联网+”下的新业态新经济发展趋势 | ||
| 货币战争与国际金融前沿理论 | ||
| 转型时期社会热点问题与社会稳定 | ||
